画像引用：プレジデント社 PRESIDENT 2018年4.30号 P23
【AI革命、経済動乱！　あなたは大丈夫!?　いる社員、いらない社員】

これだけＩＴ・ネットが当たり前になれば当然かもしれません。

人は増えても人材不足

でも考えてみてください。

今どきは誰でもユーチューブに投稿くらいできます。
社長だってブログくらいは書くし、社会人なら毎日FacebookなどＳＮＳに投稿するなんてのも珍しくありません。

ＩＴやＷＥＢを使える人は、珍しくないですよね。
なのに、どんどん人手不足になっているわけです。

そりゃぁ、人手不足は、仕事が増えてるから・・・

な・の・で・す・が！

なぜ使える人も増えているのに、人材が不足するのか？ってことです。

１つめは、スピード

もうネット化するスピードが増えているので、できる人が増えても追いつかない。
まぁネットに懐疑的だった人だって、その意見をフェイスブックで主張してたりしますもんね。

でも趣味なら「そだねー」で済みますが、ビジネスなら深刻なリスクでしょう。
世間（お客さま）の当たり前が変化しているわけですから、対応できなければ機会損失に直結します。

ネットでお店を探せないなんてのは、この世に存在しないのと同じです。

ちょっと前なら、モバイル化。
スマホ対応のページを作れるかとかですね。

もう忘れてるでしょうが、昔はスマホでみると小さーーーーいPCのページが表示されて「見えねえ！」なんてこともありました。

今だとＳＳＬ化とかですね。
セキュリティの問題ですが、これまたできてない所もあります。
※私もまだたくさん残ってます（汗）

何をやらなければならないのか？
そして実行するスピード。

このスピードが必要になるわけです。

２つめはスキルの絶対値

１つめの作業で考えれば、モバイル化、ＳＳＬ化。
これらの作業スピードじゃなくて、そもそもできない。

社内でパソコンにくわしくても、それはあくまで相対値。
知らない人よりは詳しいってことで、必要なスキルには達していないわけです。

いや、それ以前に必要とされていることすら知らない。
スキル以前に情報がない、情報以前にやるべきことがわからない。

これらをひっくるめての、スキルの絶対値ですね。

中小企業の人材不足はこれから

毎日ＳＮＳに投稿している人が増えても人材不足になるのは、ブログを書くくらいではスキルが足りないから。

それに人材不足の話なんて、ほとんどが大企業の話です。
中小企業はこれから、深刻な人材不足になるでしょう。

いやぁうちの担当者は、そのくらいクリアしているよ。
という会社は大丈夫。
退職、転職されないように大切にしましょう。

１人社長なら自分でできるなんてのも、とてもいいことです。

いずれにせよ、変化の速いネット社会。
最低限、何をやらなければいけないのか？

これだけは把握しておきたいですね。